BARUJ es una compañía preocupada por hacer negocios de forma ética y honesta. Para cumplir con ello, hemos elaborado una serie de principios que dan por entendido lo importante que es la Ética y la Integridad al interior y exterior de la compañía.

En BARUJ estamos comprometidos y respetamos la Gobernanza Corporativa que guía la dirección de la empresa para un actuar con transparencia, equidad y rendición de cuentas. Estos lineamientos son parte fundamental para nosotros y esperamos lo mismo de interesados, socios comerciales, clientes, proveedores y empleados. Todos debemos actuar con integridad y tomar decisiones éticas en nuestra rutina diaria por excelencia, promoviendo el respeto y la diversidad en nuestro lugar de trabajo, no aceptando ninguna forma de corrupción, competencia desleal o cualquier otra practica ilícita.


Filosofía Corporativa

Para entender este Código de Ética e Integridad es fundamental comprender la Filosofía Corporativa de BARUJ, la misión y visión, y los valores corporativos que orientan día a día a todos los empleados y los relacionados con la empresa. De esta manera favorecerá un ambiente de respeto, integridad, colaboración mutua y crecimiento.

Misión y Visión »

Valores Corporativos »

Ambiente Laboral

BARUJ promueve un ambiente laboral sano, seguro e integro y valora a todos los colaboradores y colaboradoras como miembros importantes del equipo. Por ello e independientemente si el lugar de trabajo es una de sus oficinas, con el cliente o un domicilio particular, sea donde sea, colaboradores, empleados y directivos deben trabajar bajo un ambiente en armonía, no se toleran conductas de falta de respeto, ambiente hostil u ofensivo en cualquiera de los siguientes tipos: lenguaje verbal, escrito, gestos, bromas, acoso, discriminación, contacto físico o cualquier muestra de violencia digital.

Seguridad de la Información

En BARUJ sabemos lo importante que es la información y tenemos la encomienda de cuidarla, ¿cómo? haciendo un buen manejo de ella a través de acuerdos y revisando la aplicación de protocolos, según corresponda, información interna, reservada o confidencial y/o de acceso público.

Conflicto de Interés

Existe un conflicto de interés cuando una situación personal, familiar, de compadrazgo, de amistad, enemistad o cualquier otro tipo de circunstancia externa o interna pueda afectar tu objetividad profesional y tu actuar en el mejor interés de la Compañía. También pueden presentarse cuando una persona de la Compañía al exterior hace consultorías, negociaciones o funciones laborales con Clientes, Proveedores, Instituciones Gubernamentales o la misma Competencia de BARUJ.

Soborno y Corrupción

En BARUJ estamos orgullos de conducir todas nuestras operaciones y relaciones de negocio de forma ética. Por ello hemos establecido una política de cero tolerancia ante el soborno y la corrupción; de acuerdo con la cual, todas las operaciones comerciales realizadas con nuestros proveedores se apegan a las leyes vigentes en materia de soborno y corrupción acorde a cada territorio.

Infracciones a este Código

Se consideran infracciones a este Código de Ética e Integridad:

  • Faltar a sus principios u obligaciones.
  • Solicitar a nuestros colaboradores que no los cumplan.
  • No reportar infracciones observadas.
  • A no cooperar u obstruir las investigaciones.

Canal de Denuncias

Con el fin de proporcionar diversos medios de comunicación anónimos y confidenciales que faciliten a los empleados, proveedores, socios comerciales, clientes y otros interesados, la comunicación de situaciones o eventos que puedan corresponder a una infracción o duda a este Código de Ética e Integridad se podrán comunicar a la empresa a través de los siguientes tres medios de comunicación:

Disponible 24/7

Disponible 8:00 a 18:00 horas

  • Vía Telefónica: +52 222 290 5252

Excepto días festivos y fines de semana.

Al denunciar una mala conducta, se garantizará la confidencialidad y el anonimato de todos los implicados, independientemente de su identificación o no en el canal. El Comité de Ética de BARUJ revisará e investigará detenidamente cada reporte, denuncia o duda.

Para hacer una denuncia puntual te sugerimos levantar tu reporte con la siguiente información:

  • ¿Cuándo ocurrió?
  • ¿Dónde ocurrió?
  • ¿Quién o quiénes?
  • ¿Qué ocurrió?
  • ¿Cómo fue?

No se tolerará ningún tipo de represalia contra quienes utilicen estos medios de denuncia.